PLUS D’AUTONOMIE.

MOINS DE TEMPS MORTS.

CHANGEZ LES RÈGLES.

Une structure

horizontale

dont tout le monde est

responsable.

Mais pourquoi a-t-elle l’air si heureuse ? Parce qu’elle sait pourquoi elle travaille, déjà. Parce qu’elle voit le fruit de chaque tâche, aussi. Parce qu’elle utilise pleinement ses talents, enfin.

comment ?

TOUS AUTONOMES

Fonctionner sans manager pour redonner sa chance à l’expertise. Sans surprise, quand on ne dilue plus la responsabilité, on la retrouve. Chacun décide. Tout le monde y gagne.

AVANCER EN ÉQUIPE

La fin des silos et du « service communication », le grand retour de la motivation. Quand on construit son équipe par rapport  au projet, on touche à une toute autre forme de volonté.

DERRIÈRE UN MÊME BUT

Bosser parce qu’on a tous le même objectif plutôt que pour arracher un sourire à son boss, cela change tout. Certains diraient que l’on retrouve du sens au travail. D’autres, même, à la vie.

"Une seule personne peut décider en quelques heures de choses qui auraient pris un nombre incalculable de réunions avec 10 personnes dans une structure traditionnelle"

Une entreprise ne naît pas libérée. Elle le devient.

VOICI NOTRE MODÈLE

Un paradigme différent pour chacune des tâches de l’entreprise. La bonne volonté, c’est bien, mais elle ne dispense pas d’une structure résolument solide. Concrètement, cela donne ça.

Vision commune

+

Décisions sans chef

+

Feedback pertinent

+

Équipes modulaires

+

+

+

+

Auto-management

+

Des rôles pas des titres

+

Gestion de projet

+

Salaires équitables

+

+

+

+

Réunions efficaces

+

Conflits résolus

+

Évaluations collectives

+

Budgets transparents

Il y a aussi les relations saines entre collègues, la communication non violente, et d’autres procédés tout aussi bienveillants et exigeants. La méthode est la même pour tous, mais la structure sera différente pour chacun.

QUELQUES NOUVEAUX RÉFLEXES

Solutionner le problème quand il émerge, avant qu’il ne fasse une douzaine de petits.

Laisser son égo à la maison.
Et pas qu’un instant.

Prendre ses décisions rapidement.

Vous êtes prêt ?

Transformez votre entreprise

12 mois pour restructurer votre entreprise point par point.

Vous saurez fonctionner en mode projet, prendre des décisions sans managers, régler les problèmes au bon moment…

Transformez vos dirigeants

10 mois pour réinventer son rôle et maîtriser l’organisation horizontale.

Vous saurez fonctionner avec des budgets transparents, gérer directement les conflits.

Faire table rase ?

Certainement pas.

Votre passage à l’entreprise libérée n’a de sens que parce qu’elle arrive aussi à capitaliser sur ce qui fonctionne déjà bien. Quoi exactement ? C’est le diagnostic qui nous le dira.

RIEN NE SE PERD

( sauf les mauvaises habitudes )

TOUT SE TRANSFORME

ENCORE DU DÉTAIL S’IL VOUS PLAÎT

La méthode organisation Z